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지방자치

[TV서울] 영등포구, ‘일자리 포럼’ 통해 4차 산업혁명에 따른 변화 논의

  • 등록 2019.11.06 16:44:07

 

[TV서울=이천용 기자] 영등포구(구청장 채현일)가 다가오는 4차 산업혁명에 대비해 고용시장의 변화를 진단하고, 금융 및 건강관리 산업과 관련된 미래 직업 전망에 대해 전문가의 견해를 듣고 의견을 나누는 열린 공론장을 마련했다.

 

영등포구는 ‘2019 일자리 포럼’을 6일 오후 2시 그랜드컨벤션 2층 토파즈홀에서 ‘4차 산업혁명에 따른 금융 및 헬스케어 분야 일자리 변화’를 주제로 개최했다.

 

이날 포럼에는 박용찬 자유한국당 영등포을 당협위원장, 영등포구의회 권영식 부의장, 김재진(행정위원장)‧고기판‧김화영‧박정자‧오현숙‧장순원 의원 등 내빈과 구청 및 지역 일자리 담당자, 구 일자리위원회, 금융 기관, 건강 분야뿐 아니라 일자리에 관심 있는 구민 150여 명이 참석했다.

 

먼저 한국고용정보원 미래직업연구팀 박가열 연구위원이 ‘4차 산업혁명에 따른 고용시장 변화: 디지털 기술 혁신에 따른 직업 세계 변화’를 주제로 발표하며, “기술혁신은 일자리 위기를 유발하지만 평생학습(직업능력개발)으로 새로운 기회를 창출하고 위험을 예방할 수 있다”고 강조했다.

그는 4차산업혁명 시대 영등포구의 자리 창출을 위해 △한류와 헬스케어, 한강 관광 융복합화 시도 △인근 디지털 혁신 자원을 활용한 제조 르네상스 추진 △스마트 자동화 기술 대체 취업 직종 취약성 파악 및 조기 경보시스템 구축 △계산원 등 취약 직종 선제적 조직 내외 전직 지원 강화 △재직자 직무능력 전문성 향상 지원 △웨딩쇼퍼, 티소믈리에 등 미래 신직업에 대해 조사 분석 및 보급 강화 등 방안을 제시했다.

 

두 번째로 대통령 직속 4차산업혁명위원회 김현준 과학기술 특별위원은 ‘AI기술을 통한 의료 혁신: 새로운 시장과 산업의 형성’이라는 주제로 발표했다.

그는 “AI의료기기 개발로 인해 하드웨어기반의 의료기기 산업구조가 소프트웨어 기반으로 새로운 전기를 맞이하고 있다. 무수한 AI기반 의료기기소프트웨어 스타트업 기업들이 만들어지고 많은 자본이 투자되고 기술 개발이 이뤄지고 있다”면서 “하지만 보험급여로 통제되는 구조에서는 정부의 정책적 결정 없이는 산업이 성장하기 어렵고, 의료분야의 스타트업 기업들이 글로벌 경쟁력을 갖추기 힘든 현실”이라고 지적했다.

아울러 “정부와 지자체가 AI의료기기 산업이 발전하고 있는 상황에서 규제 개혁과 기반 마련 등의 고민이 필요하다”고 강조했다.

 

마지막으로 우리은행 디지털금융그룹 황원철 상무가 △4차 산업혁명과 금융의 변화: 노동수요 변화를 중심으로 라는 주제로 발표하며 4차 산업혁명으로 인한 디지털 금융 산업이 성장이 신규 고용을 견인하게 될 것이라 강조했다.

그는 구체적으로 “산업구조 혁신은 새로운 고용기회와 인력 이동을 촉진하는데 4차산업으로 인한 미래고용은 증대될 것”이라며 “4차 산업혁명시대에 디지털 금융 성장으로 인한 디지털 금융 전문 인력에 대한 수요가 증대하기 때문에 △디지털 금융 전문인력 채용 △기존 대면 채널 인력의 재교육/재배치 △핀텍크기업과 같은 혁신기업 육성 및 투자 등으로 인해 새로운 일자리가 증가할 것”이라고 예측했다.

 

발표 후에는 영등포 100년 미래비전자문단 4차 산업 경제 일자리 분과 이충식 위원장이 좌장으로 나서 토론을 진행했다.

 

한편, 이날 포럼 참여자들에게는 발제 이해도를 높이고자 자료집을 제공하고, 현장에서 미래 유망 직종 및 새롭게 생길 일자리 등의 콘텐츠 담은 전시도 이뤄졌다. 영등포구는 포럼에서 제기된 의견들을 향후 일자리 관련 정책 추진 및 사업 발굴 등에 다양하게 활용할 예정이다.

 


신정호 시의원, “서울시 도시재생센터 관리 허술해”

[TV서울=이천용 기자] 서울시의회 도시계획관리위원회 소속 신정호 의원(더불어민주당, 양천1)은 지난 4일 진행된 도시재생실 행정사무감사에서 서울시 도시재생사업 중간지원조직인 도시재생지원센터(이하 센터)의 인사·대외활동 전반에 관한 규정위반 사실을 지적하고 조속히 시정조치 할 것을 당부했다. 신정호 시의원에 따르면 센터장, 사무국장 등 센터 내 관리자급 임원들은 외부강의에 관한 정식 신고를 수차례 누락시킨 채 토론회, 강연, 세미나 등 대외활동에 참여하고 수당을 수령해 온 것으로 나타났다. 당초 센터는 최근 3년간의 임직원 대외활동내역을 총 49건이라고 자료 제출했으나, 신 의원이 추가 자료를 확보해 확인한 결과 총 62건의 대외활동 내역이 누락된 것으로 드러났다. 또한 센터는 인사위원회 규정에서 정하고 있는 인사위원회 구성원 수, 의결정족수 등을 준수하지 않은 채 인사위원회를 운영해 왔으며, 이해관계자 면접에 관한 인사위원의 제척·회피 기준도 마련하고 있지 않아 채용절차에 관한 투명성 역시 낮은 수준인 것으로 나타났다. 이에 신 의원은 “이처럼 직제, 인사, 대외활동 등 여러 분야에 거쳐 미비점이 발견된 것은 그만큼 도시재생지원센터가 허술하게 운영되고 있






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