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사회

제6회 한중기업경영대상 시상식 개최

  • 등록 2020.11.17 16:08:12

[TV서울=신예은 기자] 한중경제문화교육협회(이사장 신경숙)는 오는 12월 2일 동작구 대방동 소재 공군회관에서 제6회 한중기업경영대상 시상식을 개최한다고 밝혔다.

 

한중수교 이후 양국의 경제교류는 비약적인 발전을 가져왔다. 특히, 한중 양국의 기업환경이변화하면서 ‘기업의 사회적 책임’(CSR, Corporate Social Responsibility)을 넘어 기업 활동 자체가 사회적 가치를 창출하면서 동시에 경제적 수익을 추구할 수 있는 ‘공유가치창출’(CSV, Creating Shared Value)이 대두되고 있다.

 

이 상은 이러한 변화 속에서 한중 기업인들은 경제발전뿐만 아니라 불우이웃돕기, 장학금 전달 등 나눔과 봉사를 통해 지역사회 발전과 양국 국민의 우호 증진에 기여한 모범기업인과 기업들을 발굴해 그 공로를 기념하고, 한중 기업의 국제경쟁력을 높이기 위해 지난 2015년 제정됐다.

 

그동안 삼성, SK, 하이얼코리아, 아세아나항공, 쌍용자동차, 탕차이니즈, AP시스템 등이 수상했다.

 

올해 수상자들은 국회상임위원장상, 서울시의회의장상, 중국대사관상,경기도의회의장상 등 기관장상과 협회장상을 수상하게 될 예정이다.

 

한중기업경영대상 시상식은 한중경제문화교육협회가 주최하고 주한중국대사관이 후원한다.

 

한편, 지난 2004년 설립된 한중경제문화교육협회는 대한민국 외교부에 등록된 공익사단법인 단체로서 장학금 지급, 사랑의 연탄 나눔과 같은 나눔과 봉사를 비롯한 다양한 활동을 통해 한국 양국의 교류에 기여하고 있다.

 


[영상] 우상호, “안철수 허위 공약, 국민 심판 받을 것”

[TV서울=변윤수 기자] 오는 서울시장 보궐선거에 출마한 더불어민주당 우상호 의원(서대문구갑)은 15일 국민의당 안철수 대표와 국민의힘이 내놓은 부동산 대책에 대해 “허황된 공약이자 투기를 조장하는 투기 활성화 대책”이라며 강하게 비판했다. 우 의원은 “안 대표는 재개발·재건축 등을 통해 5년간 74만호를 공급하겠다고 한다. 지금까지 서울에서 진행된 재개발·재건축은 계획 수립부터 실제 완공까지 최소 7년에서 10년 이상 걸렸다”며 “5년 내에 74만호를 공급하겠다는 것은 명백히 불가능한 공약”이라고 지적했다. 이어 “국민의힘이 발표한 부동산 대책은 투기를 억제하기 위한 기존의 규제를 모두 풀어서 투기를 조장하겠다는 선언”이라며 “이렇게 하면 집값이 폭등할 수밖에 없다. 내 집 장만 때문에 실의에 잠긴 서민들을 대상으로 이런 공약을 발표할 수는 없는 것”이라고 했다. 끝으로 “지금은 공공주택의 대량 공급을 통해 시장가격을 안정시키는 것이 가장 효과적인 주거안정대책”이라며 “투기 억제를 위한 규제는 절대 완화되어서는 안 된다”고 주장했다. 우 의원은 “안철수 대표와 국민의힘의 허위성·투기조장성 공약은 국민의 심판을 받게 될 것”이라고 전했다. (사진: 연합뉴스

이종배 의원, “공직후보자에 대한 보다 철저한 검증으로 행정부에 대한 입법부의 견제 이뤄져야”

[TV서울=변윤수 기자] 국민의힘 정책위의장 이종배 의원(충북 충주, 3선)은 15일, 인사청문 기간 연장, 인사청문 경과보고서 미채택시 숙려기간 보장, 자료제출 지연 및 거부시 징계 등의 제재가 가능하도록 하는 ‘인사청문회법’ 일부개정법률안을 대표발의했다. 인사청문회제도는 국회의 임명동의나 선출을 요하는 공직후보자의 도덕적 자질과 능력 등을 심사해 공직후보자가 해당 직위에 적합한지 검증하는 제도이다. 그러나 제한된 인사청문 기한으로 인해 검증이 충분히 이루어지지 못하고 있고, 인사청문 과정에서 공직후보자의 부적격 사유가 확인되더라도 숙려기간이 부족해 부적격 공직후보자의 임명이 강행되는 등 인사청문회제도의 실효성에 대한 논란이 발생해 왔다. 또한 자료제출을 요구받은 기관이 정당한 사유 없이 자료제출을 지연하거나 거부할 때에 관계자에 대한 제재 규정이 없어 공직후보자가 인사청문 검증과정을 고의로 회피할 수 있다는 지적도 제기되어 왔다. 이에 이종배 의원은 인사청문 기간을 연장하고, 인사청문경과보고서 미채택시 10일 이상의 숙려기간을 보장하며, 자료 제출을 요구받은 기관이 정당한 사유 없이 자료를 제출하지 않는 경우 해당 기관 경고 및 관련자 징계를 요구할 수






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